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        《甘肅省人民政府辦公廳關于經濟技術類人才助推綠色生態產業發展的指導意見》訪談
        訪談單位:“中國?甘肅”門戶網站 訪談時間:2018-07-18 視力保護色:

          “中國•甘肅”門戶網站:請您介紹一下《指導意見》出臺的背景。

          李杰:人才問題是關系經濟社會發展的關鍵問題。省委、省政府歷來高度重視人才工作。今年以來,省委、省政府領導多次批示,要求省人社廳牽頭,借鑒全國各地特色有效的人才政策措施,聚焦經濟技術類人才、聚焦十大綠色生態產業,在已有工作基礎上,謀劃我省新形勢下的人才工作。省政府在審定印發《關于構建生態產業體系推動十大類生態產業發展總體方案》的同時,對制定經濟技術類人才開發政策,支撐綠色生態產業發展工作做了安排部署。

          《指導意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,認真落實省委省政府關于構建生態產業體系推動綠色發展崛起的決策部署,實施人才強省戰略,在穩定用好現有人才的基礎上,采取更大力度、更加靈活、更加柔性的政策措施,引進培養推動綠色生態產業發展的經濟技術類人才,進一步為生態產業發展提供強有力人才支撐。

          “中國•甘肅”門戶網站:請您介紹一下《指導意見》的主要內容。

          李杰:《指導意見》主要從穩定用好本地現有人才、吸引聚集一批急需人才、培養造就骨干人才、推進政策落地等4個方面,提出了26條具體政策措施,每一項都明確了相關配套政策措施及牽頭單位。

          一是為穩定用好本地現有人才,提出了設立省長人才獎、設立甘肅高層次專業技術人才津貼、建立甘肅省綠色生態產業領軍人才項目扶持機制等三項特殊性政策措施,進一步明確了支持事業單位專業技術人才離崗或在職創辦企業、加大職務成果轉化激勵等兩項普惠性政策措施。

          二是為吸引聚集一批急需人才,提出了搭建企業引進高層次急需緊缺人才創新創業聚集平臺、建立綠色生態產業發展專家智庫、建立甘肅省政府特聘科技專家制度、實行特殊人才評價、提供安居優惠條件和“一對一”VIP服務等六項特殊性政策措施,同時對金融稅收、社保、創業、知識產權和引進國外人才智力政策扶持等五項普惠性政策措施做了進一步的梳理。

          三是為培養造就骨干人才,提出博士后人才、高校畢業生、定向急需緊缺人才、現代學徒制技能人才、扶貧攻堅人才等五類人才培養扶持政策措施。四是針對強化保障,推進政策落地,提出強化人才工作主體責任、建立健全考核機制、建立多元化人才投入機制、強化人才服務保障、加大政策宣傳力度等保障措施。

          “中國•甘肅”門戶網站:《指導意見》主要有哪些特點?

          李杰:與以往的政策相比較,《指導意見》有四個方面不同,一是設立4項省長人才獎,包括甘肅省綠色生態產業創新人才(團隊)獎、優秀民營企業家獎、技能大師獎和脫貧攻堅人才貢獻獎,對個人最高獎勵100萬元,團隊300萬元。二是進一步提高高層次人才待遇水平,將在甘“兩院”院士津貼標準由1萬元提高到2萬元,領軍人才聘期考核獎勵標準由10萬元提高到20萬元;對在我省工作的、受聘為正高級專業技術職務滿5年以上的優秀專業技術人員,由省財政每人每月發放1000元高層次專業技術人才津貼。三是建立特聘科技專家崗位,采取柔性引進方式,面向海內外公開選聘,由省政府聘為首席專家,除用人單位兌現待遇外,省政府每人每月發放4000元津貼。四是對引進的頂尖人才提供安居保障,全職工作8年以上有突出貢獻的,可由用人單位贈予所租住房或按市場價全額補貼購房款,財政給予用人單位50%的獎勵性購房補貼。

          “中國•甘肅”門戶網站:《指導意見》將如何確保政策措施落實到位?

          李杰:綠色生態產業發展人才工作涉及面廣、政策性強、難度很大,必須積極發揮各產業牽頭責任部門、行業主管部門和用人單位的作用,統一領導,統籌協調,才能確保各項政策措施落到實處。《指導意見》要求各責任部門(單位)在本意見下發一個月內出臺相關配套政策措施,并發布政策清單(以后出臺的人才政策措施要即時發布),所有事項要“一窗辦一網辦簡化辦馬上辦”。能夠網上辦結的,“不來即享”;必須現場辦理的,“最多跑一趟”,并在3個工作日內辦結。同時,要求將經濟技術類人才培養引進、重大發明和技術創新、重要創新成果轉移轉化、精準扶貧精準脫貧人才培養使用等內容,納入事業單位、國有企業、行業主管部門及產業牽頭責任部門年度目標責任考核指標體系,督促各責任部門(單位)落實相關責任,推進各項人才政策措施落到實處。

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